大型CNC零件加工廠家管理者是如何讓員工跟隨多年

來源：樂麒騰 | 發(fā)布日期：2021-05-02

作為一家運營多年的加工企業(yè)，東莞樂麒騰能成長為一個大型CNC零件加工生產(chǎn)廠家，且有著積極工作的研發(fā)團隊自愿跟隨多年，這與管理者運用自身影響力，真誠尊重和關心下屬，實行嚴格要求中不缺乏人情味的管理方法是分不開的，員工能感覺到企業(yè)傳遞的溫馨，才能去除包袱，激起工作中的積極性。

一個企業(yè)要想越做越大，管理者不能濫用權力打壓員工，漠視員工或者越權指揮等，情況嚴重會讓員工流失持續(xù)上升，或者認真“培養(yǎng)”好的員工也毫不猶豫地離開。結果致使員工得不到成長，自己得不到提升，團隊拿不出業(yè)績。那么作為管理者，需要了解怎么增強他人信心，萬萬不可平白無故就打擊下屬的積極性，應極力避免用“你不行，你不會，你不知道，也許”這些字眼，而要經(jīng)常對下屬說“你行，你一定會，你一定要，你會和你知道!”

一個優(yōu)異的管理者應具備三種力，權力，實力，影響力，但此三力孰輕孰重？很多管理者會自然而然的將權力擺在重要的位置上，以為管理就是管人，而管人就需要運用權力，對于實力和影響力，則并不是重要的，事實上，權力在管理下屬方面并不是全能的. 管理者懂得運用自身的人格魅力來領導下屬，不會生硬地動用權力去鎮(zhèn)壓或指揮下屬，而是通過自身的言行態(tài)度，創(chuàng)造出一個和諧的氣氛，讓下屬在這個氛圍中感受到被尊重，因而更愿意為其效力。

在一個大型CNC零件加工廠家中，管理者應該重視且傾聽下屬的想法，生活中每一個人，從心理上更傾向于跟隨有人格魅力的領導，并對其價值認可和重視，這是管理者通過其自身的影響力，讓員工從內(nèi)心自愿產(chǎn)生忠心跟隨的心理，更能激發(fā)他們潛在的才能和工作的熱情。

未來樂麒騰將繼續(xù)與員工攜手并進，共同成長。每一位樂麒騰人都堅信，只有達成目標一致、緊密合作的團隊精神，才能在激烈的競爭中發(fā)展壯大。團隊持續(xù)輸出非標導軌定制，半導體自動化設備零部件加工，大型鋁板加工，五金配件模具加工，電子機械配件等加工定制服務。

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